Defensie kampt met een tekort aan piloten en stelt dat KLM een deel van dit probleem verergert. Volgens Defensie zijn er meerdere gevallen waarin piloten van Defensie overstappen naar KLM, omdat ze daar betere arbeidsvoorwaarden en hogere salarissen kunnen krijgen. Dit bemoeilijkt het werk van Defensie, dat afhankelijk is van gekwalificeerd personeel voor essentiële taken.
KLM’s standpunt
KLM reageert door te zeggen dat het een open markt is en dat piloten zelf kiezen waar ze willen werken. Het bedrijf benadrukt dat het niet actief personeel bij Defensie weghaalt, maar wel aantrekkelijk wil blijven voor gekwalificeerde professionals in een competitieve arbeidsmarkt.
Pogingen om personeel te behouden
Defensie bekijkt maatregelen om personeel te behouden, zoals verbeterde arbeidsvoorwaarden en het aanbieden van extra opleidingen. Ook wordt er gesproken over het verplichten van een langere bindingsperiode na de afronding van kostbare trainingen, zodat piloten niet direct kunnen overstappen naar de commerciële sector.
Druk op defensietaken
Het verlies van piloten aan de commerciële luchtvaart heeft directe gevolgen voor de operationele capaciteiten van Defensie. Taken zoals luchttransport, militaire oefeningen en crisisinterventies komen hierdoor onder druk te staan. De discussie benadrukt het bredere probleem van personeelsbehoud in de publieke sector.
